规划|国际能源网阿亮

近日，中智咨询人力资本数据中心发布了2020年重点行业领域薪资指南。国际能源网记者发现，在能源化工领域，不同能源类型相同职位的薪资差距非常明显。以董事职位为例，新能源行业董事平均薪资最高，达到85.5万，其次是液化天然气行业，为84.6万。化工行业董事职位的平均薪资仅为60万，远低于该职位74.6万的行业平均水平。

薪酬变化可以被视为行业发展的风向标。能源作为国家支柱产业，一直是国家重点关注的领域。它汇聚了大批人才。能源行业平均工资高、类型差异大，形成了其固有的特点。特征。 2020年受COVID-19疫情影响私人侦探公司-成交率不断上升！今年降薪了！能源化工行业薪资调查！，能源行业员工薪资也呈现下降趋势，但与其他行业相比，下降幅度并不明显。

五年内自愿离职率增长3%

能源化工行业自愿离职率不高。 2015年至2019年的五年间，增幅仅为3%。 2019年全行业自愿离职率较2018年下降0.7个百分点，仅为17%。 。对比不同岗位的离职率，我们可以发现，销售人员的自愿离职率最低，2019年仅为12.9%，甚至低于管理人员的自愿离职率。

这与其他行业销售人员的高流动率形成鲜明对比。这可能是因为能源化工行业销售的客户相对集中、稳定，销售人员的薪资水平也差不多，所以人们不会轻易跳槽。但能源化工行业一线员工流动率仍然最高，2019年达到21.1%，远超管理、销售、技术、职能四大类。

2019年职能人员自愿离职率略有上升，较2019年上升0.9个百分点。职能人员的主要工作是配合其他部门完成生产和销售工作，为员工提供后勤保障，保证正常生产。公司的运作。职能人员工作较为复杂、晋升速度缓慢、技能提升有限的原因可能是相关人员的主动性问题。问题的关键是人员流动率高。

今年薪资涨幅将小幅下降

今年受全球COVID-19疫情影响，各行业陷入衰退，石化行业也因人们出行频率突然减少而遭受损失。一些国际石油公司已经破产清算，那些没有破产的也被迫出售资产以求生存。在此背景下东莞婚外遇取证，不少企业开始裁员、降薪，因此今年的薪资涨幅也呈现下降趋势。

报告预测，今年薪资涨幅为6.7%，较2019年下降0.1个百分点。在各职位薪资涨幅普遍下降的同时，中层管理职位薪资涨幅却鲜有增长。中层管理人员作为公司发展的基石，可以说是承上启下的纽带，是团队运作的基层指挥者。因此，中层管理岗位对于整个能源化工行业的各个企业来说非常重要，必须提高其薪资涨幅。可以确保能够带来更好的团​​队，为公司带来更高的利润。

从去年和今年的加薪比例来看，技术研发人员的加薪比例最高，这说明能源化工行业对技术人才依然高度重视。能源化工行业的技术创新不仅可以提高劳动生产率薪酬调查公司，还可以更好地实现节约。公司的成本支出有利于公司的长期发展。

一线员工年均收入超10万

能源行业可以说是一个高薪行业。一线员工的平均年收入也是10.5万。电力行业一线员工平均年收入最高，达到12.2万。炼油、石油、化工等行业一线员工收入较为相似，涂料行业约11万以上。员工平均工资较低，只有9.4万。

新能源产业总监年薪位列能源化工行业第一。这可能与近年来国家特别重视新能源产业的发展有关。新能源产业与传统能源产业有很大不同。很多公司采用总监负责制或者项目经理负责制，这就要求相应的员工具有较强的工作能力和抗压能力。作为能源领域的后起之秀，想要在与传统能源的竞争中抢占先机，需要招募大量人才。高薪可以说是吸引人才最有效的方式。因此，对于相同董事，新能源行业董事平均薪酬高于传统能源行业。

职场新人需冷静对待能源老手

任何行业都会有新人与老手薪资水平的差距，能源化工行业也不例外。报道称，9个关键岗位的最低年薪已超过10万。相应地，对于职场新人来说，即使在一线城市，从事研发工作的新人最高年薪也只有8.8万左右，仍低于热门职位的高级职员。工资少了。

今年，包括能源行业在内，不少单位都减少了招聘名额。对于今年的毕业生来说，就业压力将比往年更大。因此，国际能源网建议，准备在能源领域就业的大中型院校应届毕业生应该放宽心。心态上，不要给自己过高的薪资期望。在经济环境普遍不景气的背景下，先找工作再择业才是正确的答案。

【本文来自微信公众号“国际能源网”】